IMPLEMENTASI PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 35 TAHUN 2021 DALAM PENYERAHAN SEBAGIAN PELAKSANAAN PEKERJAAN KEPADA PERUSAHAAN LAIN (OUTSOURCING) OLEH DINAS KETENAGAKERJAAN KABUPATEN BEKASI
Abstract
The outsourcing policy that is currently in effect emphasizes compliance, protection and
respect, such that if outsourced workers feel that something is not in accordance with
labor law regulations, they can immediately complain about it via the Call Center which
will be forwarded to the regional Manpower Office to handle it. The government
considers the government's regulation of outsourcing to be incomplete, and in its
implementation the outsourcing system involves 3 parties, namely the government,
workers and companies. In fact, the outsourcing system arrangement is still rejected by
the majority of people as workers in Bekasi Regency itself because there are still many
who consider it to be contrary to the progress of the worker/labor movement and
trade/labor unions which have been demanding significant quality improvements in the
fulfillment of human rights standards. basic workers. The outsourcing policy does provide
certain limitations for both handing over part of the work through contracting
agreements and handing over work through the provision of worker/labor services, but in
reality there are still frequent violations so that the implementation of this policy by the
Bekasi Regency Manpower Office is still not implemented optimally.
References
Jakarta: Prenada Media
Moleong, Lexy J. (2006). Metodologi Penelitian Kualitatif. Bandung: PT Remaja
Rosdakarya
Mulyadi. (2015). Implementasi Organisasi. Yogyakarta: UGM Press
Pasolong, Harbani. (2008). Kepemimpinan Birokrasi. Bandung: CV
Alfabeta
Sugiyono. (2014). Metodologi Penelitian Kualitatif Kuantitatif dan
R&D.
Bandung: Alfabeta CV.
Suparmoko. (1997). Ekonomi Sumber Daya Alam dan Lingkungan. Yogyakarta:
BPFE Susilowati. (2020). Penerapan Outsourcing PT. Jawara Di Kota
Salatiga. Jurnal Program Pasca Sarjana Universitas Darul Ulum Islamic
Centre Sudirman.
Sutedi, Adrian. (2009). Hukum Perburuhan. Jakarta: Sinar Grafika
Syafiie, Inu Kencana. (2006). Ilmu Administrasi Publik. Jakarta: Rineka Cipta
Tahir, Arifin. (2014). Kebijakan Publik dan Transparansi
Penyelenggaraan
Pemerintahan Daerah. Bandung: Alfabeta Dewi, J. (2021). Perlindungan Hukum
terhadap Tenaga Kerja Sistem Outsourcing Di Indonesia Perspektif Prinsip
Muamalah. Jurnal Program Studi Ekonomi Syariah Universitas Islam Maulana
Malik Ibrahim Malang.
Dunn, William N. (1998). Pengantar Analisis Kebijakan Publik. Jakarta: UGM
Press
Erni, Daly. (2008). Pengawasan. Jakarta: Kencana
Fattah, Nanang. (2004). Prinsip-prinsip Manajemen. Jakarta: Bina Aksara
Fitrianingrum, Eva Dila. (2015). Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin
Kerja
Pegawai Pada Kantor Kecamatan Samarinda Ulu Kota Samarinda. Samarinda:
Universitas Mulawarman
Gorg, Holger., Aoife Hainley. (2008). Services Outsourcing and Innovation: An
Empirical Investigation. Kiel Working Paper, No 1417
Hamdi, Muchlis. (2014). Kebijakan Publik (Proses, Analisis dan Partisipasi).
Bogor: Ghalia Indonesia
Handoko, Hani T. (2012). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta: BPFE Yogyakarta
Hasna, Shofwatun. (2021). Analisis Terhadap Hak Buruh dan Praktik
Outsourcing Sesuai Kebijakan Undang-undang Ketenagakerjaan Nomor
13 Tahun 2003. Jurnal JOCE IP, Vol 15, No (2)
Husni, Lalu. (2003). Hukum Ketenagakerjaan di Indonesia. Jakarta: Raja
Grafindo Persada
Undang-undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945
Undang-undang Nomor 23 Tahun 2014 Tentang Pemerintahan
Daerah
Undang-undang Nomor 6 Tahun 2023 tentang Penetapan Peraturan Pemerintah
Pengganti Undang-undang Nomor 2 Tahun 2022 Tentang Cipta Kerja
Menjadi Undang-undang
Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021 Tentang Perjanjian Kerja Waktu
Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja dan Waktu Istirahat
Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 39 tahun 2016 Tentang Penempatan
Tenaga Kerja
