Strategi Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi dalam Mengurangi Pengangguran di Kabupaten Purwakarta

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Kabupaten Purwakarta dalam mengurangi pengangguran. Permasalahan pengangguran masih menjadi isu strategis daerah akibat keterbatasan lapangan kerja, ketidaksesuaian kompetensi tenaga kerja dengan kebutuhan industri, serta dinamika hubungan industrial. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi terhadap pejabat dinas serta masyarakat pencari kerja. Analisis data menggunakan kerangka teori strategi dari Hunger dan Wheelen yang meliputi dimensi pengamatan lingkungan, perumusan strategi, implementasi strategi, dan evaluasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi pengurangan pengangguran telah dijalankan melalui program pelatihan kerja, penempatan tenaga kerja, serta pembinaan hubungan industrial. Namun, pelaksanaannya belum optimal karena masih terdapat keterbatasan anggaran, ketidaksinkronan antara kebutuhan industri dan perencanaan pelatihan, rendahnya kepatuhan pelaporan lowongan kerja, serta faktor mental dan kesiapan pencari kerja. Simpulan penelitian menunjukkan bahwa strategi dinas sudah berada pada arah yang tepat, tetapi memerlukan penguatan koordinasi lintas sektor, peningkatan keterlibatan dunia usaha, serta pendampingan pascapelatihan agar penurunan pengangguran dapat dicapai secara lebih efektif dan berkelanjutan.