ANALISIS KOMPETENSI SDM DALAM PENGGUNAAN  ALAT DIGITALISASI ADMINISTRASI KEPOLISIAN (AK) 23  DI KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA

Agung Rusdiana; Asropi Asropi; Mala Sondang Silitonga

doi:10.36859/jap.v7i2.2835

Agung Rusdiana Politeknik STIA LAN
Asropi Asropi Politeknik STIA LAN
Mala Sondang Silitonga Politeknik STIA LAN

DOI: https://doi.org/10.36859/jap.v7i2.2835

Abstract

The purpose of this study is to identify the factors that influence the competence of human resources (HR) in the use of the Police Administration Digitalization tool (AK) 23 and to formulate strategies to improve HR competence. The researcher analyzes the factors affecting HR from 8 factors, namely Beliefs and Values, Experience, Skills, Personality Characteristics, Intellectual Ability, Motivation, Emotional Issues, and Organizational Culture. This research uses a qualitative method with a scope in the Pusinafis Bareskrim Polri and Regional Identification. The research analysis technique used is descriptive analysis. The results of research from 8 factors found 1 factor that most influences, namely Organizational Culture. From these problems, the researcher offers strategies that can be used to improve HR competence which in the end can increase the achievement of fingerprint data input. The results of this study are expected to be used as a reference and material for preparing the next Pusinafis strategic plan (Renstra) in 2025 to 2029. And most importantly, the need for commitment and concern from the Police leadership to overcome the problems of Regional Identification.

References

Aulia, N., & Widodo, J. (2016). Pengaruh Pengalaman Mengajar dan Etos Kerja Terhadap Kompetensi Profesional Guru Produktif Pemasaran SMK Bisnis dan Manajemen di Kota Semarang. Economic Education Analysis Journal, 5 (3).
Chinnapong, P., Aujirapongpan, S., Koompai, S., Dowpiset, K., & Jiraphanumes, K. (2021). The Effect of Information Technology And Dynamic Capabilities on Human Resources Competencies and Innovative Performance. ABAC Journal Vol 41 No 4, pp. 198-223.
Dessler, G. (2009). Manajemen SDM : Buku 1. Jakarta: Indeks.
Dewi, I., & Adda, H. W. (2023). Perubahan Struktur Organisasi sebagai upaya peningkatan Kinerja Perusahaan. Jurnal Ilmu Manajement, 055-063.
Enunice S, H., Goleman, D., Boyatzis, R., & McKee. (2019). Penilaian Kerja Pada Karyawan. Journal of Chemical Information and Modeling 53((9), 1689-99.
Enunice S, H., Goleman, D., Boyatzis, R., & McKee. (2019). Penilaian Kerja Pada Karyawan. Journal of Chemical Information and Modeling 53(9), 1689-99.
Hariandja, M. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo.
Hasibuan, M. S. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Bumi Aksa.
Karjadi. (1971). Tindakan dan Penyidikan Pertama di Tempat Kejadian Perkara. Bogor: Politea.
Kasanuddin, M. (2011). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Pengelola Koperasi Terhadap Kinerja Koperasi Pondok Pesantren di Kabupaten Demak. Semarang: Institute Agama Islam Negeri Walisongo.
Kowal, B., Wlodarz, D., Brzychczy, E., & Klepka, A. (2022). Anaylis of Employees Competencies in the Context of Industry 4.0. https://www.mdpi.com/journal/energies, 15,7142.
Kumari, J., & Kumar, J. (2023). Influence of Motivation on Teachers Job Performance. Humanities and Social Sciences Communications, 10:158.
Kunandar. (2007). Guru Profesional : Implementasi Kurikulum Tingkat Satuan Pendidikan (KTSP) dan Sukses dalam Sertifikasi Guru. Jakarta: Rajagrafindo Persada.
Malludou, A., Atherton, P., Chan, L., Frisch, N., Glegg, S., & Scarrow, G. (2018). Core Knowledge Translation Competencies: a scoping review. BMC Health Services Research, 18:502.
Melliana, Sinulingga, S., Nasution, H., & Matondang, N. (2019). Impact Competence of Human Resources and Infrastructure in Logistics Performance Improvement. 1st International Conference on Industrial and Manufacturing Engineering, 10.1088/1757-899X/505/1/012144.
Miles, M., & Huberman, A. (1984). Analisis Data Kualitatif Terjemahan oleh Tjetjep Rohendi Rohidi 1992. Jakarta: Universitas Indonesia.
Moeheriono. (2009). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi: Competency Based Human Resource Management. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Moeheriono. (2014). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi Edisi REvisi. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Moleong, L. (2001). Metode Penelitian Kualitatif. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Moleong, L. (2005). Metodologi Penelitian Kualitatif. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Narandzic, D., Spasojevic, I., Lolic Teodora, Stefanovic, D., & Ristic, S. (2021). Human Role, Competencies and skill in industry 4.0: Systematic Literature Review. CECIIS.
Nasution, S. (1988). Metode Penelitian Naturalistik Kualitatif. Bandung: Tarsiti.
Nawawi, H. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.
Pramularso, E. Y. (2018). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan CV Inaura Anugrah Jakarta. Widya Cipta Vol II No 1.
Rachman, M. M. (2012). Pengaruh Kemampuan Intelektual, Pembelajaran Individual dan Internal Locus Of Control Terhadap Kompetensi dan Kinerja Dosen. Majalah ekonomi.
Rahardjo, M. (2010). Intelektual, Intelegasi, dan Perilaku Politik dan. Bandung: Mizan.
Rande, D. (2016). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas perhubungan, Komunikasi dan Informatika Kabupaten Majuju Utara. e Journal Katalogis Volume 4 Nomor 2, 101-109.
Rapika, S., & Sari, A. P. (2019). Pengaruh Kepribadian Dan Kemampuan Intelektual Terhadap Kompetensi Guru di SMKN 3 Kota Bengkulu. Management Insight: Jurnal Ilmiah Manajemen, 12 (2), 64-76.
Soetopo, M. P. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Pendidikan dan Pelatihan Motivasi Kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap Kompetensi dan Kinerja Guru. Jurnal Stei Ekonomi.
Sofo, F. (1999). Human Resource Development, Perspective, Roles and Practice Choice Business and Professional Publishing. NWS: Warriewood.
Spencer, L., & Spencer, S. (1993). Competence at Work, Models For Superior Performance. Canada: John WIley & Sons, Inc.
Sudarroji, D. R., Retnaningsih, L. E., & Rosa, N. N. (2023). Pengaruh Self Efficacy Terhadap Kompetensi Guru Taman Kanak-Kanak se-Kecamatan Mantup. Jurnal Pendidikan dan Konseling.
Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Afabeta.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sultan, F. M., Karuppannan, G., Nyoto, & Lestari, H. (2023). Exlporing Prajnamitra Maitreya Buddhists School Pekanbaru: Do Leadership, Work Environment, and Organizational Culture Influence the teachers competence and work performance? PLoS ONE, 18(5).
Sumarsono, S. (2003). Ekonomi Manajemen Sumber Daya Manusia dan Ketenagakerjaan. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Susana, D., Murniati, N. N., & Abdullah, G. (2022). Pengaruh Keterampilan Manajerial Kepala Sekolah dan Disiplin Kerja Guru Terhadap Kompetensi Profesional Guru SMP Negeri Sub Rayon 02 Kabupaten Demak. Orbith Vol. 18, 287-300.
Sutoto, D. (2004). Dimensi Tingkat Kompetensi.
Sutra, D. (2012). Fungsi Kepolisian Sebagai Penyidik Utama: Studi Identifikasi Sidik Jari dalam Kasus Pidana. Jurisprudence Vol 1 No 1, 1-209.
Ternikov, A. (2022). Soft and Hard Skills Identification: Insight from IT job advertisement in the CIS region. Creative Commons CC-BY 4.0, PeerJ Computer Science 8:e946 https://doi.org/10.7717/peerj-cs.946.
Tuankotta, F. W., Mony, F., & Latuconsina, A. (2019). Analisis Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Spritual dan Kecerdasan Intelektual Pengaruhnya Terhadap Kompetensi Guru pada Pondok Pesantren Nadil Ulumuddiniyah Ory. Jurnal Ilmu Ekonomi.
Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Winanti, M. B. (2011). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan (Survei pada PT. Frisian Flag Indonesia Wilayah Jawa Barat). Bidang Humaniora.

Undang-Undang dan Peraturan Pemerintah

Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 2 Tahun 2002 tentang Kepoliian Negara Republik Indonesia
Peraturan Kapusinafis Bareskrim Polri Nomor 1 Tahun 2018 tentang Bantuan Teknis Sidik Jari dan Wajah.
Peraturan Kepala Kepolisian Negara Republik Indonesia Nomor 2 Tahun 2021 tentang Susunan Organisasi dan Tata Kerja Pada Tingkat Kepolisian Resor dan Keplisian Sektor.
Peraturan Kapusinafis Bareskrim Polri Nomor 1 Tahun 2018 tentang Bantuan Teknis Sidik Jari dan Wajah.
Rencana Strategis Kepala Pusat Inafis Bareskrim Polri Nomor: Kep/17/III/2022/Pusinafis tanggal 7 Maret 2022 tentang Revisi Rencana Strategis Pusat Inafis Bareskrim Polri Tahun 2020-2024
Keputusan Kapusinafis Bareskrim Polri Nomor : Kep/35/XI/2017/ Pusinafis tentang Standar Kompetensi Kerja Khusus Pemeriksa Sidik Jari dan Pemeriksa Identifikasi Wajah.

ANALISIS KOMPETENSI SDM DALAM PENGGUNAAN ALAT DIGITALISASI ADMINISTRASI KEPOLISIAN (AK) 23 DI KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA

Abstract

References

Copyright Notice